大木社会保険労務士事務所
郵便番号409-3867
山梨県中巨摩郡昭和町清水新居1602 笹本ビル1-A
山梨県中巨摩郡昭和町清水新居1602 笹本ビル1-A
一度労務トラブルが発生すると、解決には多くの時間と費用が必要になります。
労務トラブルを防ぐための仕組みづくりを通じて、「予防労学®コンサルタント」が労務トラブルを防ぎ、事業の成長に集中できる環境をご提供いたします。
労基署・年金事務所の立入調査が行われる場合でも、実際に労務顧問として会社の労務を詳細に把握しているからこそ、調査においても適格な対応が可能になります。
いざという時に備えて、不備のない労務体制の構築と各種書面を作成しておく必要があります。
DX化により紙データがデジタルに置き換わっても経営に活かせなければ、勘による経営となってしまいます。
データを用いることで、人の主観に依存しない決定を行うことができます。
人事労務の専門家として、HRLアナティクスレポート®を作成し、人事・労務データを分析・活用し、人事や経営の戦略的な意思決定を支えます。
近年、労働者がインターネットで知識を得て、経営者に質問することが多くなってきました。
その際に経営者に労働法に関する知識がない場合に、トラブルに発展する事例が多くなっています。
大木社会保険労務士事務所は労働法に関する専門家として、経営者の皆様からのご相談に迅速にお答え致します。
また定期的な訪問相談を行い、労務に関する問題点を把握することで、トラブルを未然に防ぐことに力を入れております。
就業規則は職場におけるルールブックです。
労働者も会社も職場における最高法規である就業規則の定めに従って、労務提供や賃金支払いを行う必要があります。
ご相談をいただく中には、就業規則の内容が業務の実態に合っていないなど不十分である場合があります。
また、昔作った就業規則を使用しているため、法改正の内容が反映されていないなど、問題となる事例があります。
会社と労働者の間に紛争が生じた場合、就業規則の内容を元にあっせん等の解決が図られます。
その際に就業規則の内容が不十分であると、会社側に不利な状況となることがあります。
業務の実態に合った就業規則を作成し、常に最新の法改正情報を反映しておくことが大切です。
社長とお話の際に、雇用保険・社会保険の手続きに時間がかかってしまうので、どうにかしたいという声をよくお聞きします。
それは手続きの種類が多く、申請内容も複雑なことと、度重なる法改正により申請書類の形式が頻繁に変更になるためです。
行政機関への移動時間や窓口の混雑状況も、時間がかかってしまう要因の一つです。
法律の専門家である社労士に依頼することにより、手続きに伴う煩わしさから解放され、安心して本業に取り組むことができます。
助成金は支給要件を満たしていれば、申請した全ての事業所に支給される、返済不要のものです。
ただし近年の助成金の認知度の高まりから、支給要件は厳しくなる一方です。
日々更新される厚生労働省のHPで支給要件の変更を追うのは大変です。
助成金の申請を社労士に任せることで、コア業務に専念することができます。
起業・法人化の際は、金融機関等との融資の相談・申請や、税理士との税務・会計に関する打ち合わせ、司法書士との会社設立の打ち合わせ、スタッフの採用や教育など、とにかく多忙で労務に割ける時間が限られてしまいます。
しかし正確な雇用保険・社会保険の手続きと、労働基準法を始めとする各種法律に沿った労務管理は、労働者との信頼関係を築く上で欠かせません。
創業・スタートアップ支援は、これまで労務管理の経験がない方にも分かりやすく労務のポイントをお伝えし、手厚いサポートを行う伴走型の支援サービスです。
私たちは事務所開設から１３年目をむかえました。
私たちは開設以来、経営者の皆様のご質問にお答えし、また成長に伴う労務課題に共に悩み、考え、解決して参りました。
それはデジタル化やAIの普及する今日においても変わりません。
経営者の皆様の熱い思いをお聞きして、スタッフの皆さんの夢をお聞きして、会社の文化や風土を学び、より会社に適した就業環境のご提案を行い、働きやすく定着率の高い職場となって、人も会社も成長していくことが大切だと考えているからです。
社労士顧問として労務のご質問にお答えしていると、職場の雰囲気が変わり、それまで不安気に働いていたスタッフの皆さんに、笑顔が生まれる瞬間があります。
明るい笑顔は、一緒に働く仲間を笑顔にします。そして笑顔の輪は、家庭や地域・取引先へと広がっていき、会社が良い方向に歩み始めます。
私たちは地元に根差した、愛される社労士でありたいと願っております。
スタッフさんや経営者の皆様の「ありがとう」が私たちの原動力です。
笑顔の溢れる職場を一緒に築いていきましょう。
社会保険労務士 大木 拓郎
特定社会保険労務士 大木 敦子
| 内容 | 内容 |
|---|---|
|
労務相談（60分） |
10,000円 |
|
スポットによる相談は1回のみとなります。 複数回の相談をご希望の場合は、顧問契約プランをご検討ください。 |
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内容
表示したいテキスト
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内容
表示したいテキスト
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労務コンサルプラン |
労務スタンダードプラン |
労務プラチナプラン |
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|---|---|---|---|
|
労務相談 |
◎ |
◎
|
◎ |
|
雇用保険・社会保険手続き |
× |
◎
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◎ |
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助成金申請（報酬は別途） |
× |
◎
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◎ |
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給与計算 |
×
|
× |
◎ |
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プラン詳細 |
労務相談に特化したプランです。社内に人事部があり、手続きと給与計算を内製化している会社向けです。 |
相談+手続き+助成金申請を社労士に依頼する一般的なプランです。給与計算には対応してません。 |
相談+手続き+助成金申請に加え、給与計算も依頼したい会社向けのプランです。 |
|
見出し |
×
紹介文や説明文などを記入してください
|
◎
紹介文や説明文などを記入してください
|
○
紹介文や説明文などを記入してください
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人数 |
報酬（月額） ※税別 |
|---|---|
|
1～14人 |
15,000円 |
|
15～29人 |
25,000円 |
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30～49人 |
35,000円 |
|
50～74人 |
45,000円 |
|
75～99人 |
55,000円 |
|
100～199人 |
65,000円 |
|
200～299人 |
75,000円 |
|
300人以上 |
85,000円～ |
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内容
表示したいテキスト
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内容
表示したいテキスト
|
労務相談+手続き |
内容 |
|---|---|
|
25,000円（10名以内）/月 ※税別 以降1,000円/1人（各月） |
※給与計算は含まれておりません。 |
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内容
表示したいテキスト
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内容
表示したいテキスト
|
労務相談+手続き |
給与計算 |
|---|---|
|
25,000円（10名以内）/月 ※税別 以降1,000円/1人 （各月） |
25,000円（10名以内）/月 ※税別 以降1,000円/1人（各月） ※別途、勤怠ソフト・給与計算ソフト会社とのご契約（別料金） と各ソフトの初期設定料が必要です。 |
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内容
表示したいテキスト
|
内容
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|
名称 |
大木社会保険労務士事務所 |
|---|---|
代表 |
大木 拓郎（おおき たくろう） |
住所 |
〒409-3867 山梨県中巨摩郡昭和町清水新居1602 笹本ビル1-A |
受付時間 |
平日9：30-17：00（定休日：土・日・祝日・夏季・年末年始） |
主なサービス |
労務相談・就業規則作成・手続関係（雇用保険・社会保険）・助成金申請・創業スタートアップ支援 |
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